Häftad, 2010. Den här utgåvan av Uppsägning : en handbok som beskriver hur en anställning kan avslutas är slutsåld. Kom in och se andra utgåvor eller andra böcker av samma författare.

1. Förvaltningsorganisationen ska alltjämt arrangeras efter uppdrags- och utförarkonceptet men under ledning av en förvaltningschef. 2. Social- och omsorgskontoret och Gotlands vård och omsorg ges i uppdrag att till social- och omsorgsnämnden senast 31 december 2004 redovisa ett förslag till förbättringsplan med fortsatt utveckling av styrmodellen för respektive perspektiv

Blankett för riskbedömning och handlingsplan. Riskkällor och risker , Allvarlig risk , Annan risk , Åtgärder, Ansvarig, Klart när? ORUST KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 Kommunfullmäktige 2009-09-24 H:\ks\KFPROT 2009\KFPROT 2009\KFPROT090924.DOC Plats och tid Kulturhuset Kajutan, Henån torsdag den 24 september, 2009 0259 0842 almega tjÄnstefÖretagen tjÄnstemannaavtalet mediefÖretagen fd htf-mia 2016-05-01 – 2017-04-30 tjÄnstemannaavtalen med unionens tolkningar till avtal om allmÄnna villkor PROTOKOLL Sammanträdesdatum 2013-05-27 Kommunfullmäktige Anslaget på kommunens anslagstavla den 10 juni 2013 Tid Måndagen den 27 maj 2013 kl. 13:00-17:00 Dnr:101/398/07. BESLUT. Idrottsnämnden beslöt. Föreliggande redovisning godkänns och överlämnas till kommunstyrelsen för beslut; Omdisponera 15 mkr i budget 2007 för ny omklädningsbyggnad på Årstafältet för att finansiera upprustning av ishallen på Zinkensdamms IP om 5 mkr samt ökade utgifter för Grimsta ridhus om 10 mkr Håller kommunledningen på att slarva bort politikernas beslut från 2004 om Karlskrona kommun som den goda arbetsgivaren?

Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. 6 Om chefen är den som diskriminerar eller kränker vänder sig medarbetaren till närmast överordnad chef och/eller skyddsombud. Alternativt kan även anmälan göras till Personalenheten. För de medarbetare som inte har tillräckliga kvalifikationer och en sämre turordningsrätt uppstår övertalighet, det vill säga att medarbetaren risker uppsägning på grund av arbetsbrist.

Varför förändring av verksamheten: Från och med årsskiftet 2018 träder en ny kommunallag i kraft. En förändring i den nya kommunallagen i 7 kap 1 § … (arbetsmiljökonsekvensbeskrivning), vidta åtgärder och ta fram handlingsplaner 20. följa upp och kontrollera att åtgärder, som följd av riskbedömning, fått avsedd effekt 21.

Nykvarns föräldraförening jobbar för barnens bästa i Nykvarn. Selection File type icon File name Description Size Revision Time User; Ċ: 100415_S-MotionSkolorg.pdf

Idrottsnämnden beslöt. Föreliggande redovisning godkänns och överlämnas till kommunstyrelsen för beslut; Omdisponera 15 mkr i budget 2007 för ny omklädningsbyggnad på Årstafältet för att finansiera upprustning av ishallen på Zinkensdamms IP om 5 mkr samt ökade utgifter för Grimsta ridhus om 10 mkr Håller kommunledningen på att slarva bort politikernas beslut från 2004 om Karlskrona kommun som den goda arbetsgivaren?

Arbetsrättssektionen. Denna PM behandlar enbart arbetsrättsliga regler vid uppsägning på grund av arbetsbrist. 1 Begreppet arbetsbrist. 3. 1.1 Förbud mot uppsägning vid verksamhetsövergång 3

Varför förändring av verksamheten: Från och med årsskiftet 2018 träder en ny kommunallag i kraft. En förändring i den nya kommunallagen i 7 kap 1 § … (arbetsmiljökonsekvensbeskrivning), vidta åtgärder och ta fram handlingsplaner 20. följa upp och kontrollera att åtgärder, som följd av riskbedömning, fått avsedd effekt 21.

Alternativt kan även anmälan göras till Personalenheten. För de medarbetare som inte har tillräckliga kvalifikationer och en sämre turordningsrätt uppstår övertalighet, det vill säga att medarbetaren risker uppsägning på grund av arbetsbrist.
Giuseppe verdi aida

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-02-04 AU § 2:3 Dnr. KS 2015/0024-010 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta Ersätta SAM 1:2 Delegeringsbrev med Fördelning av arbetsmiljöuppgifter, SAM 1:3 Returneringsbrev med Returnering av fördelad arbetsmiljöuppgift samt SAM 1:4 … När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker ur arbetsmiljösynpunkt. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga.

MBL-förhandlingarna återupptas 2009-06-17. De fackliga organisationerna har fått möjlighet att inkomma med skriftliga synpunkter innan förhandlingen Med anledning av kommande MBL-förhandling kan det bli aktuellt med ett extra sammanträde för socialnämnden för att kunna fatta beslut.
Tiburtius pronunciation

m siddharth native place
welanders fergus falls
stampelskatt vid gava av fastighet
hur beraknas graviditet
kis ta

Arbetsgivaren presenterar organisation/tjänster i verksamheten. Förbundet undersöker hur man kan förändra verksamheten utifrån de nya förutsättningarna. En arbetsmiljökonsekvensbeskrivning ska …

Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-02-04 AU § 2:3 Dnr. KS 2015/0024-010 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige besluta Ersätta SAM 1:2 Delegeringsbrev med Fördelning av arbetsmiljöuppgifter, SAM 1:3 Returneringsbrev med Returnering av fördelad arbetsmiljöuppgift samt SAM 1:4 Arbetstagarens LUNDS KOMMUN Sammanträdesprotokoll 2 Kommunstyrelsen Sammanträdesdag 2007-11-29 § 315 Justering av dagordningen Kommunstyrelsen beslutar att ärende 9 på föredragningslistan utgår, att behandla Nykvarns föräldraförening jobbar för barnens bästa i Nykvarn.